Recrutement et culture d’entreprise : comment miser sur votre différence avec la marque employeur

La marque employeur est la réputation d'une entreprise en tant que lieu de travail attractif pour les talents actuels et futurs. C'est la façon dont les employés, les anciens employés, les candidats potentiels et les communautés perçoivent une entreprise en tant qu'employeur. La marque employeur est donc cruciale pour attirer et retenir les meilleurs talents, améliorer la productivité et renforcer la fidélité des employés.

Développer une marque employeur forte implique de communiquer clairement les valeurs, la culture et les objectifs de l'entreprise. Cela peut se faire à travers des stratégies de communication internes et externes, telles que les programmes de développement des talents, les initiatives de responsabilité sociale d'entreprise, les avantages pour les employés et les campagnes de recrutement.

L'utilité de la marque employeur réside dans son impact sur les talents. Les employeurs avec une marque employeur forte sont plus susceptibles d'attirer les meilleurs talents, car les candidats potentiels sont plus enclins à se joindre à une entreprise qui a une réputation positive en tant qu'employeur. La marque employeur peut également aider à retenir les employés actuels, car les employés seront plus enclins à rester avec une entreprise qui offre un environnement de travail positif et des avantages pour les employés.

La marque employeur peut également améliorer la productivité et la fidélité des employés. Les employés sont plus enclins à donner le meilleur d'eux-mêmes et à être fidèles à une entreprise qui leur offre un environnement de travail positif et qui valorise leur contributions. De même, une marque employeur forte peut aider à renforcer la loyauté des employés envers l'entreprise et à encourager les employés à parler favorablement de l'entreprise à leurs amis, leur famille et leurs collègues.

Voici des grandes pistes sur comment la marque employeur peut aider à attirer les meilleurs talents, et à retenir les employés actuels, en communiquant clairement les valeurs, la culture et les objectifs de l'entreprise :

Le super outil pour valoriser sa différence : la vidéo

Les employeurs cherchent constamment à se différencier les uns des autres pour attirer les meilleurs talents. C'est là que la vidéo peut faire toute la différence. La vidéo permet de faire passer un message plus authentique et plus engageant que les mots seuls. Elle peut aider à raconter l'histoire de l'entreprise, à présenter les employés et à montrer ce qui fait la culture d'entreprise unique.

La vidéo est un outil puissant pour la marque employeur car elle peut créer un lien émotionnel avec les candidats potentiels. Les gens sont plus enclins à se rappeler les informations qui ont une dimension visuelle et émotionnelle. De plus, la vidéo est facilement partageable, ce qui signifie que les employés peuvent la diffuser sur leurs réseaux sociaux pour renforcer la notoriété de la marque employeur.

Il existe plusieurs types de vidéos que les entreprises peuvent utiliser pour renforcer leur marque employeur, notamment des vidéos de culture d'entreprise, notamment les aftermovies de séminaires, des vidéos “on recrute” pour annoncer les postes disponibles, des vidéos d'entrevues d'employés, que j’appelle les reportages métiers, car je couple une interview avec des scènes de leur quotidien, et des vidéos de produits, mais ce type là est en déclin en ce moment, sauf si vous choisissez de mettre l’accent sur le storytelling, le making off du produit.

Chacun de ces types de vidéos peut aider à renforcer l'image de l'entreprise en montrant les différents aspects de la vie au travail.

Par exemple, les vidéos de culture d'entreprise peuvent montrer les activités organisées par l'entreprise, les événements sociaux et les initiatives de bien-être. Les vidéos d'entrevues d'employés peuvent donner un aperçu de la vie au travail et des perspectives des employés actuels.

Enfin, la vidéo peut également être utilisée pour renforcer la stratégie de recrutement de l'entreprise. Les entreprises peuvent utiliser des vidéos pour présenter les postes disponibles et les opportunités de carrière, et pour montrer comment les employés peuvent évoluer au sein de l'entreprise. Les vidéos peuvent également être utilisées pour mieux comprendre les candidats en utilisant des entrevues vidéo ou des tests de compétences vidéo.

La vidéo est donc un outil puissant pour renforcer la marque employeur et attirer les talents.

L’impact visuel assuré : La photographie

La photographie est un outil essentiel pour renforcer la marque employeur. Les images sont plus percutantes que les mots et peuvent transmettre rapidement une histoire, une émotion ou une culture d'entreprise. En utilisant les bons visuels, les ressources humaines peuvent créer une image positive de l'entreprise pour les employés actuels et potentiels.

La photographie peut être utilisée pour présenter l'entreprise et son environnement de travail. Les photos peuvent montrer les installations, les espaces de travail, les activités organisées par l'entreprise et les événements sociaux. Cela peut donner aux candidats potentiels une idée de ce à quoi ressemble la vie au travail et de la culture d'entreprise.

La photographie peut également être utilisée pour présenter les employés actuels. Les photos peuvent montrer les employés au travail, en train de collaborer ou de participer à des activités organisées par l'entreprise. Cela peut donner aux candidats potentiels une idée de l'équipe avec laquelle ils travailleraient et de la camaraderie au sein de l'entreprise.

En utilisant des photos d'employés réels, les entreprises peuvent créer un lien émotionnel avec les candidats potentiels. Les gens sont plus enclins à se rappeler les informations qui ont une dimension visuelle et émotionnelle. Les photos peuvent également être partagées sur les réseaux sociaux pour renforcer la notoriété de la marque employeur.

De plus, la photographie peut également être utilisée pour présenter les produits et les services de l'entreprise. Les photos peuvent montrer les produits en action, les bénéfices qu'ils apportent à leurs utilisateurs et comment ils se différencient des produits concurrents. Cela peut aider à renforcer la confiance des candidats potentiels dans l'entreprise et ses produits.

La photographie est un outil clé pour renforcer la marque employeur. Elle peut aider à présenter l'entreprise, son environnement de travail, ses employés et ses produits. Les images sont plus mémorables que les mots et peuvent transmettre rapidement une histoire, une émotion ou une culture d'entreprise. Les ressources humaines peuvent utiliser la photographie pour attirer les meilleurs talents et renforcer l'image de l'entreprise pour les employés actuels et potentiels.

Mais au fait, quel message pour quelle génération ?

Je finis cet article par une ouverture, une question à laquelle je ne réponds qu’avec mes clients, au cas par cas… voici un travail de synthèse de 3 sources de travail autour des différences générationnelles sur le rapport au travail. 4 générations, 4 attentes différentes, 4 why. Si vous lisez cet article, vous êtes probablement RH, et ce n’est pas nouveau pour vous.

Le message que l’on fait passé doit OBLIGATOIREMENT passer par le choix du public principal à qui on souhaite s’adresser.

Couteau Suisse n’a de cesse de valoriser l’humain dans tout ce que je propose. J’ai développé toute une offre autour du développement de la marque employeur pour vous aider à mettre en avant toutes vos forces. Par ici, le menu !